Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Sanidad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y incremento humano en Seguridad y Lozanía en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Gestión en la Seguridad y Salubridad en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con atrevimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Idénticoágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Condición 1610 de 2013, se podrá disponer el pestillo temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, Ganadorí como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir aventura llano e inminente para la seguridad o Sanidad de los trabajadores.

Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.

Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Similarágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en cardiología del trabajo o SST. con atrevimiento vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Dirección de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de Vigor.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la inscripción dirección de los resultados del Sistema de Administración de SST.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la vencimiento y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro resolucion 0312 de 2019 pdf gratis (4) meses anteriores a la fecha de comprobación.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica acorde con lo requerido en el criterio y el diagnóstico de condiciones de Vigor.